Tjänstepensionen är en viktig del av din framtida inkomst som pensionär och ju högre lön du har desto viktigare blir den. Det är din arbetsgivare som betalar in pengar till ålderspension, sjukpension och efterlevandepension. Hur mycket pengar du så småningom får, styrs framförallt av storleken på din lön den dag du går i pension.

TILLSVIDAREANSTÄLLD PÅ hel eller deltid? Då har du tjänat in pengar till din ålderspension sedan den dag du fyllde 25 år alternativt 28 om du passerade 25 före år 2002 då åldersgränsen ändrades. Kolla gärna med din arbetsgivare vad som gäller just dig då regelverket ändrats några gånger längs vägen. Om du jobbar deltid måste du, utöver att ha fyllt 25, ha kommit upp i en viss årslön för att ditt pensionskonto ska fyllas på. För visstidsanställda som uppnått 25-årsgränsen, gäller att anställningen ska ha varat minst tre månader i en följd och du som inte har tjänat in någon pension sedan tidigare får inte ha fyllt 60 år då du anställs.

VI TÄNKER PÅ DINA NÄRA OCH KÄRA. Oavsett anställningsform är sannolikheten stor att du omfattas av de förmåner som ingår i BTP. Din tjänstepension ger dig inte bara pengar den dagen du går i pension utan också ett skydd om du blir långvarigt sjuk eller om det skulle hända dig något. Och dessa delar, sjukpension och särskild efterlevandepension, gäller från din 18-årsdag, så länge arbetsgivaren betalar premier.

MER PENSION TILL DIG. I din tjänstepension ingår dessutom en annan viktig del, nämligen BTPK, din kompletterande ålderspension. Dessa pengar, två procent av din pensionsgrundande lön, bestämmer du över själv; hur de ska placeras, om du vill att de ska betalas ut under kortare eller längre tid och om det ska finnas ett skydd för dina efterlevande eller inte. Här kan du alltså påverka summan av din framtida utbetalning.

VAD HÄNDER OM JAG BYTER JOBB, blir uppsagd eller slutar av annat skäl?  Den tjänstepension du har tjänat in kan ingen ta ifrån dig, den kommer att betalas ut den dag du går i pension. Detta kallas för fribrev och i samband med att din anställning upphör, skickar vi på SPK ut ett så kallat fribrevsbesked till dig.

PENSION VID 61, 65 ELLER 67? 65-årsdagen har under lång tid varit den givna tidpunkten för pensionering. Åtminstone för de allra flesta. Men under senare år har detta successivt luckrats upp, både på det personliga och på det allmänna planet. Dels är det idag fullt möjligt att fortsätta jobba även efter det magiska datumet, dels är det allt fler som väljer att ta ut sin pension, helt eller delvis i förtid. Även du som omfattas av BTP-avtalet har möjlighet att bestämma själv. Från 61 års ålder har du rätt till så kallat förtida uttag av din ålderspension, på hel eller deltid.