Att administrera de anställdas tjänstepensioner kan kanske upplevas som lite krångligt och tidskrävande. Därför vill vi underlätta för dig och har samlat allt du behöver veta på ett och samma ställe. Hittar du inte det du söker? Eller fick du inte svar på din fråga?  Då är du är självklart välkommen att kontakta oss. Kontaktuppgifter till SPK hittar du här>>

VID NYANSTÄLLNING. Alla nya medarbetare som inte är frikretsare ska fylla i, skriva under och skicka in en nyanställningsblankett till SPK. Blanketten är ett viktigt underlag för oss och ersätts inte av den elektroniska inrapporteringen via filöverföring. Vi behöver få in den för att få fram individuella uppgifter för de anställda och för att kunna beräkna en korrekt premie. Läs mer>>

HÖJD LÖN, ÖKAD ELLER MINSKAD arbetstid, tjänstledighet, långvarig sjukdom. Detta och mer därtill påverkar tjänstepensionens premier och förmåner. Därför behöver vi på SPK snarast möjligt få information om samtliga förändringar inom en anställning. Inte minst för att du som arbetsgivare ska få kontroll över pensionskostnaderna. Läs mer>>

LÅNGVARIG SJUKFRÅNVARO. Om en medarbetare blir långvarigt borta på grund av sjukdom eller olycksfall ska du rapportera sjukfrånvaron till SPK att han eller hon är arbetsoförmögen. Läs mer>>

TJÄNSTLEDIGHET. Oftast behöver du inte göra något alls när en medarbetare ska vara tjänstledig, men i vissa fall måste du göra en anmälan och också fatta vissa beslut gällande premier. Mer info här>>

PENSIONERING. När det är dags för en medarbetare att gå i pension ska du anmäla detta till SPK. Rutinerna ser lite olika ut beroende på om det handlar om förtida uttag eller ordinarie pensionsavgång.
Läs mer>>

OM DET VÄRSTA SKULLE hända och en medarbetare går bort ska även detta anmälas. Vi kan i vissa fall behöva veta om en anställd är sambo. Läs mer>>